Het werkbelevingsonderzoek is een instrument dat bestaat uit een keten van activiteiten die u helpen om van uw bedrijf een vitale organisatie te maken.

Middels het werkbelevingsonderzoek (WBO) krijgt u als werkgever handvatten aangereikt om het begrip psychosociale arbeidsbelasting binnen uw organisatie op een praktische en efficiënte manier concreet te maken. Daarnaast heeft het WBO als meerwaarde dat iedere werknemer in de gelegenheid gesteld wordt zichzelf te monitoren. Daarmee worden voor deze medewerker zijn of haar sterke en/of zwakke kanten in relatie tot de dagelijkse werkzaamheden inzichtelijk.

Alumni Groep wil u helpen om bovenstaand ontwikkelingstraject te doorlopen. Wij kunnen u bij elke stap van dit traject begeleiden. Wij doen dit door het inzetten van verschillende instrumenten die hun succes hebben bewezen in de praktijk. Samen met u maken we een organisatiespecifieke vragenlijst.

Na het invullen van deze vragenlijst, door de u en uw medewerkers, krijgen de respondenten als het ware een spiegel voor gehouden in de vorm van een digitale feedbackrapportage. Vervolgens analyseren wij op groepsniveau de resultaten en koppelen deze terug. Middels een rapportage brengen wij de sterke en zwakke kanten van uw organisatie in beeld. Deze rapportage bespreken wij met u en uw medewerkers. Na afronding van het werkbelevingsonderzoek gaan leidinggevenden en medewerkers samen aan de slag. Uiteraard met ondersteuning van één van onze deskundige adviseurs.

In een bijeenkomst nodigen wij iedereen uit om op een positieve manier mee te denken de resultaten om te zetten naar concrete verbeteractiviteiten. Met de input van deze bijeenkomst stellen wij samen met u en uw medewerkers een verbeterplan op. De ervaring leert dat dit de betrokkenheid van uw medewerkers bij uw organisatie vergroot. Ook bij de uitvoering van dit verbeterplan kunnen wij u begeleiden.
 
Er kan voor worden gekozen het werkbelevingsonderzoek uit te voeren met gebruikmaking van de individuele signaalfunctie. Medewerkers die op basis van hun score dreigen uit te vallen, worden door ons programma gesignaleerd. Deze informatie wordt vertrouwelijk aangereikt aan (bijvoorbeeld) de bedrijfsarts. Deze kan de medewerker uitnodigen voor een gesprek om samen te overleggen welke interventie kan helpen om uitval te voorkomen.

Het werkbelevingsonderzoek kan volledig door ons worden vormgegeven in uw organisatie. De informatie die u ons in een intakegesprek verstrekt, wordt vertaald in een heldere offerte en een projectplan. In dit projectplan zijn alle stappen in het proces benoemd, inclusief een tijdpad. Uiteraard blijft u als opdrachtgever nauw betrokken bij het gehele proces en wordt u door onze adviseurs geïnformeerd over het verloop van de processtappen.
 

We kunnen ons voorstellen dat uw interesse is gewekt na het lezen van deze informatie over het werkbelevingsonderzoek zoals het door ons is ontwikkeld. Ook kunnen wij ons voorstellen dat u graag op de hoogte wordt gebracht van de verschillende toepassingsmogelijkheden. Onze adviseurs informeren u daarom graag en met kennis van zaken! We nodigen u van harte uit om contact met ons op te nemen.