| |
De markt voor HRM-professionals vertoont
sinds eind vorig jaar een groei. In
december was er zelfs sprake van de
sterkste toename sinds januari 2009,
blijkt uit de analyse Trends en
ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor
HRM professionals 4e kwartaal 2010 van
detacheringbureau Yacht.
Ten opzichte van de respectievelijke
periodes vorig jaar liep de krimp in
vacatures terug van -23 procent naar -5
procent. De groei verschilt per sector.
Zo laat de zakelijke dienstverlening de
beste ontwikkeling zien, ontwikkelen de
industrie en de financiële
dienstverlening zich wat positiever dan
voorheen en blijven de zorg en de
overheid nog steeds achter ten opzichte
van 2009.
Het is moeilijk te voorspellen of deze
ontwikkeling de komende maanden zal
doorzetten. Aangezien de vraag naar
HRM’ers door de crisis eerder zo laag
was, kan er immers ook sprake zijn van
een inhaalslag.
Rol HR-professional
Ook opvallend is dat de vraag naar
uitvoerende HRM’ers, die zich vooral
richten op het toepassen van
traditionele HRM-instrumenten, lijkt uit
te blijven. Jan Wilkens, competence
director HRM bij Yacht: “Inhoudelijk
lijkt zich een echte trendbreuk te
voltrekken. De rol van de
HR-professional maakt natuurlijk al
enkele jaren een verandering door van de
traditionele instrumentele HRM’er naar
de HRM-business partner. Hoewel de vraag
tijdens de crisis voor een groot deel is
weggevallen, is de ontwikkeling van het
vak natuurlijk niet stil blijven staan.”
Business partner
Veel organisaties hebben in het begin
van de crisis afscheid genomen van
HR-professionals en nemen deze periode
van aantrek te baat om op zoek te gaan
naar business partners. Wilkens: “Er is
nu vooral vraag naar HR-professionals
die de taal van de business spreken.
Professionals die niet praten in HRM-issues,
maar in business opportunities. HRM’ers
die hun plannen kunnen vertalen in
toegevoegde waarde en liefst in harde
euro’s.”
Bron: HR-Praktijk
Datum: 20 januari 2011
|
|
