|
Sturen op
duurzame inzetbaarheid van medewerkers
gaat over het nemen van maatregelen die
zorgen voor een blijvende
arbeidsparticipatie, met een toegevoegde
waarde voor alle betrokkenen.
De toenemende ontgroening en vergrijzing
van de beroepsbevolking vertaalt zich
binnen afzienbare tijd in een
structureel tekort op de arbeidsmarkt.
Toekomstgerichte bedrijven en
organisaties nemen daarom nu al actie om
de inzetbaarheid, veiligheid, vitaliteit
en functiemobiliteit (door- en
uitstroomkansen) van medewerkers in
kaart te brengen en te verbeteren.
De duurzaamheidsmethodiek van Alumni
gaat uit van een geïntegreerde aanpak
waarbij meteen ook wordt gewerkt aan het
verbeteren van individuele prestaties
van medewerkers en daarmee aan de
rendements-verbetering van uw
organisatie.
|
