Iedere organisatie is verplicht zorg te dragen voor de veiligheid en de gezondheid van medewerkers en bezoekers. Veiligheid en gezondheid moeten dus zijn geïntegreerd in het totale beleid van de organisatie. Uitgangspunt hiervoor is de ARBO-wet. Deze wet verplicht de werkgever zich te laten bijstaan door medewerkers die deskundig zijn op het gebied van preventie, bescherming en bedrijfshulpverlening. Die medewerkers moeten hiervoor speciaal worden opgeleid en kunnen dan worden ingezet als preventiemedewerker en als verantwoordelijke bedrijfshulpverlener.

Veiligheid en gezondheid kunnen alleen worden gerealiseerd, als er voor het veiligheidsbeleid van de organisatie draagvlak bestaat bij zowel de werkgever als de werknemers. Voor het realiseren van dit beleid worden enerzijds een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitgevoerd op grond waarvan preventieve maatregelen worden vastgelegd en wordt anderzijds, als onderdeel van het totale ARBO-beleid, BHV-beleid geformuleerd om voorbereid te zijn en adequaat te kunnen reageren op noodsituaties binnen de organisatie.

Het BHV-beleid wordt, nadat het is goedgekeurd door de werkgever en de instemming heeft verkregen van de ondernemingsraad (OR) aan alle werknemers bekend gemaakt. Om effectief op noodsituaties te kunnen reageren, wordt het bedrijfshulpverleningsplan (BHV-plan) schriftelijk vastgelegd en zo nodig periodiek herzien, zodat continue verbetering wordt bereikt.

Alumni kan u ondersteunen bij het opstellen van een Bedrijfshulpverleningsplan passende bij de situatie van uw organisatie.

Op de pagina Preventiepakket kunt u voor dit onderwerp een offerte aanvragen.

Onderdeel van een bedrijfshulpverleningsplan is het scholen van uw werknemers op het gebied van Brandbestrijding en EHBO.

Klik hier voor meer informatie over deze training.